O reașezare firească a sistemului de resurse umane din unitățile sanitare publice presupune abordarea disfuncționalităților tuturor categoriilor de personal. O categorie de personal ale cărei probleme se resimt în calitatea serviciilor medicale pe care o unitate sanitară le acordă o reprezintă și personalul nemedical, denumit generic personal TESA. Astfel, legislația adoptată în timpul crizei economice, care a limitat angajarea de personal în unitățile sanitare publice conform raportului de 1/7, a atras după sine accentuarea unei probleme mai vechi a acestor salariați, respectiv deficitul de personal nemedical, deficit generat, pentru o parte semnificativă dintre funcțiile nemedicale, și de limitele inferioare reglemetate astăzi în Normativul de personal, neconforme cu necesitățile sistemului.

Urmăriți în atașament documentul oficial înaintat de Federația ”Solidaritatea Sanitară” ministrului Vlad Voiculescu pe tema normativului de personal nemedical.

Ataşamente:

Nr_B47_05_07_2016_MS_Normativ_Personal_Nemedical.pdf

[ ]

1465 Kb

Întrucât Ministerul Sănătății a refuzat participarea Federației ”Solidaritatea Sanitară” la adnotările pe forma online, pe GoogleDocs a OMS nr. 870/2004 referitor la gărzile medicilor, organizația noastră a deschis propria variantă online, în urma căreia medicii au avut posbilitatea să adauge observații și propuneri. Acestea, alături de propunerile federației, au fost comunicate ministrului Vlad, Voiculescu, în forma draft atașată.

Ataşamente:

Adresa_Modificare_Adnotare_OMS_870_2004.pdf

[ ]

1055 Kb

Vizualizați în atașament poziția Federației ”Solidaritatea Sanitară” în raport cu principalele probleme ale salariaților din Sănătate, precum și o abordare strategică a problemelor sistemului, comunicată dlui ministru Vlad Voiculescu.

Ataşamente:

Nr_B33_27_05_2016_MS_Actiuni_Strategice_pentru_Salariati.pdf

[ ]

45222 Kb

Observații la proiectul OUG privind corecțiile salariale

Ataşamente:

Obs_proiect_OUG_corectii_salariale_Solidaritatea_M.Muncii.pdf	[ ]	1483 Kb
Obs_proiect_OUG_corectii_salariale_Solidaritatea_M.Sanatatii.pdf	[ ]	1457 Kb

Creșterea SALARIULUI în Sănătate. Între a cere și a demonstra.

Federația "Solidaritatea Sanitară" a realizat cea mai amplă analiză a disfuncționalităților din sistemul actual de salarizare din Sănătate pornind de la datele existente în toate unitățile sanitare/instituțiile din țară, analiză care a ajuns astăzi la prim-ministru și în același timp ministrul Sănătății, dl. Dacian Cioloș.
De asemenea documentul a fost înaintat și ministrului muncii, dl. Dragoș Pîslaru.

În baza studiului realizat de Federația "Solidaritatea Sanitară", modelul de creștere salarială pe care-l propunem arată astfel:

A. Măsurile reparatorii (obligatorii)
1. Eliminarea discriminărilor salariale este condiția obligatorie pentru a putea demara o abordare corectă a corecțiilor salariale
2. Gărzile medicilor trebuie să fie incluse în măsurile de eliminare a discriminărilor/ilegalităților salariale
3. De eliminarea discriminărilor salariale trebuie să beneficieze și asistentele medicale de la cabinetele medicilor de familie
4. Raportarea sporurilor la salariile de bază constituie al doilea pas procedural al corecției
5. Corecțiile salariale trebuie făcute în funcție de salariul de bază
6. Introducerea gradațiilor pentru vechimea în sistemul public de sănătate. Salariul minim din Sănătate
7. De corecțiile salariale trebuie să beneficieze toate categoriile de salariați din Sănătate, inclusiv personalul nemedical

B. Modelul de creștere salarială și de construcție a unui nou sistem de salarizare în Sănătate

1. Corecțiile salariale trebuie să fie aplicate tuturor claselor de salarizare din Sănătate
2. Corecțiile salariale trebuie să genereze un model unitar la nivelul tuturor salariaților din Sănătate
3. Principala variabilă trebuie s-o constituie corecție medie de la nivelul întregului sistem
4. Identificarea tuturor resurselor disponibile trebuie să preceadă stabilirea nivelului corecției

Documentul Federației "Solidaritatea Sanitară" poate fi accesat în atașament.

Ataşamente:

Nr_B27_12_05_2016_MS_DC_Memoriu_Salarizare.pdf

[ ]

14702 Kb