12-01-2010 : Legea de salarizare e unică doar în privinţa abuzurilor şi neconcordanţelor
Comunicat de presă
Comitetul Director al Federaţiei „Solidaritatea Sanitară” din România cere Guvernului să remedieze urgent neconcordanţele şi măsurile abuzive ce riscă să fie instituite prin Legea unică de salarizare.
Astfel, solicităm eliminarea de urgenţă a alin. 7 din art. 30, care este anulează pentru 2010 plata sporului pentru orele lucrate în zilele libere şi sărbătorile legale şi plata orelor suplimentare. Motivaţia acestei solicitări o constituie faptul că într-un sector cu „foc continuu” cum este sănătatea nu se poate lucra fără plata suplimentară a sâmbetelor şi duminicilor, în caz contrar riscând să asistăm la un refuz al salariaţilor de a lucra în aceste zile şi la o masivă plecare din sistem. În acest sens trebuie luată în considerare ponderea pe care o aveau aceste sporuri în cadrul salariului personalului din sănătate, ele reuşind într-o oarecare măsură să recompenseze efortul de a lucra în zilele de libere legale şi să crească un pic nişte salarii indecent de mici. De altfel, art. 114 din Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară prevede plata sporului pentru zilele libere legale şi pentru orele suplimentare lucrate, legea intrând astfel în contradicţie cu un drept ce a fost negociat.
Cerem ca în cazul personalul din sistemul sanitar să fie introdusă o derogare de la prevederile art. 23, alin. 2) care, în forma actuală, prevede faptul că suma sporurilor şi indemnizaţiilor individuale nu poate depăşi 30% din salariul de bază. De altfel, acest aliniat intră în contradicţie cu prevederile anexei II/2 în cadrul căreia sunt prevăzute sporuri ce depăşesc 30% şi este păstrată posibilitatea cumulării mai multor sporuri (posibilitate firească, dacă avem în vedere condiţiile concrete de muncă din unităţile sanitare). În acest sens am solicitat Ministerului Sănătăţii negocierea Regulamentului de sporuri pentru salariaţii din sănătate şi asistenţă socială în noul context creat de Legea unică de salarizare, pe baza faptului că sporurile au caracter social şi fac obiectul negocierii colective inclusiv în cadrul instituţiilor publice.
În acelaşi timp nu putem fi de acord cu introducerea salariului de merit în salariu de bază, această măsură putând crea grave distorsiuni în sistem prin favorizarea salariaţilor care beneficiază de salariu de merit în acest an.
Considerăm că se impune modificarea de urgenţă a acestor prevederi care riscă să facă inaplicabilă legea şi ne menţinem solicitările anterioare de a reevalua coeficienţii acordaţi personalului din sistemul sanitar.
Presedinte,
Rotilă Viorel
Legea de salarizare e unică doar în privinţa abuzurilor şi neconcordanţelor
Comitetul Director al Federaţiei „Solidaritatea Sanitară” din România cere Guvernului să remedieze urgent neconcordanţele şi măsurile abuzive ce riscă să fie instituite prin Legea unică de salarizare.
Astfel, solicităm eliminarea de urgenţă a alin. 7 din art. 30, care este anulează pentru 2010 plata sporului pentru orele lucrate în zilele libere şi sărbătorile legale şi plata orelor suplimentare. Motivaţia acestei solicitări o constituie faptul că într-un sector cu „foc continuu” cum este sănătatea nu se poate lucra fără plata suplimentară a sâmbetelor şi duminicilor, în caz contrar riscând să asistăm la un refuz al salariaţilor de a lucra în aceste zile şi la o masivă plecare din sistem. În acest sens trebuie luată în considerare ponderea pe care o aveau aceste sporuri în cadrul salariului personalului din sănătate, ele reuşind într-o oarecare măsură să recompenseze efortul de a lucra în zilele de libere legale şi să crească un pic nişte salarii indecent de mici. De altfel, art. 114 din Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară prevede plata sporului pentru zilele libere legale şi pentru orele suplimentare lucrate, legea intrând astfel în contradicţie cu un drept ce a fost negociat.
Cerem ca în cazul personalul din sistemul sanitar să fie introdusă o derogare de la prevederile art. 23, alin. 2) care, în forma actuală, prevede faptul că suma sporurilor şi indemnizaţiilor individuale nu poate depăşi 30% din salariul de bază. De altfel, acest aliniat intră în contradicţie cu prevederile anexei II/2 în cadrul căreia sunt prevăzute sporuri ce depăşesc 30% şi este păstrată posibilitatea cumulării mai multor sporuri (posibilitate firească, dacă avem în vedere condiţiile concrete de muncă din unităţile sanitare). În acest sens am solicitat Ministerului Sănătăţii negocierea Regulamentului de sporuri pentru salariaţii din sănătate şi asistenţă socială în noul context creat de Legea unică de salarizare, pe baza faptului că sporurile au caracter social şi fac obiectul negocierii colective inclusiv în cadrul instituţiilor publice.
În acelaşi timp nu putem fi de acord cu introducerea salariului de merit în salariu de bază, această măsură putând crea grave distorsiuni în sistem prin favorizarea salariaţilor care beneficiază de salariu de merit în acest an.
Considerăm că se impune modificarea de urgenţă a acestor prevederi care riscă să facă inaplicabilă legea şi ne menţinem solicitările anterioare de a reevalua coeficienţii acordaţi personalului din sistemul sanitar.
Presedinte,
Rotilă Viorel
Un NU hotărât eliminării tichetelor de masă pentru salariaţii bugetari
Comunicat de presă:
Un NU hotărât eliminării tichetelor de masă pentru salariaţii bugetari
Comitetul Director al Federaţiei „Solidaritatea Sanitară” din România respinge categoric măsura eliminării tichetelor de masă pentru salariaţii din sectorul bugetar, adoptată de Guvern prin Ordonanţa de urgenţă nr. 114/2009, chemând la solidaritate împotriva acestui abuz toate organizaţiile sindicale din sectorul bugetar.
Într-o ţară în care efectele crizei economice au fost amplificate de greşelile politice, eliminarea tichetelor de masă va conduce la o accentuare gravă a sărăciei salariale. Considerăm că restrângerile bugetare nu trebuie să afecteze şi siguranţa alimentară a salariaţilor bugetari.
Această măsură, conjugată cu reducerile salariale antrenate de Legea unică, va avea ca efect o accentuare a migraţiei salariaţilor din sănătate, pe fondul unui deficit sever de personal deja existent.
Domnilor guvernanţi, vă cerem să nu eliminaţi şi una din puţinele măsuri de protecţie socială efectivă a celor ce muncesc şi rămân tot săraci! Nu ne forţaţi să plecăm din ţară! Sperăm să nu ne daţi drept unică soluţie ieşirea în stradă!
Apelăm la parlamentarii care mai cred în justiţia socială să introducă un amendament împotriva acestei măsuri odată cu discutarea legii bugetului de stat, îndreptând răul făcut din, sperăm, neînţelegere!
Solicităm Guvernului să-şi îndeplinească obligaţia legală de consultare a partenerilor sociali înainte de a adopta astfel de măsuri cu un impact social profund.
Preşedinte,
Rotilă Viorel
Mai multe articole...
- Federaţia Solidaritatea Sanitară se opune acordării fără discernământ a zilelor de concediu fără plată în sistemul sanitar
- Solicităm o reformă a finanţării sistemului sanitar înainte ca acesta să intre în colaps
- Conferinţă de lansare proiect formare profesională POS DRU
- Vrem să muncim decent în ţară pentru a nu mai fi nevoiţi să căutăm un loc de muncă mai bun în străinătate
- Un NU hotărât opoziţiei dintre sindicatele din sectorul bugetar şi cele din sectorul economic
- Solicităm o grilă de salarizare echitabilă, finanţarea corespunzătoare şi depolitizarea sistemului sanitar
- Federaţia „Solidaritatea Sanitară” face grevă în mod legal
- Plecarea ministrului Bazac face posibilă depolitizarea spitalelor
- Federaţia „Solidaritatea Sanitară” participă la acţiunile de protest
- Solicităm aplicarea principiilor legii unice şi corectarea grilelor de salarizare pentru salariaţii din sănătate
