Ian 22

Veniturile salariaţilor din sănătate riscă să fie reduse cu procente de până la 50%

Comunicat de presă

Veniturile salariaţilor din sănătate riscă să fie reduse cu procente de până la 50%

Analizând efectele pe care le-ar putea avea adoptarea Hotărârii de Guvern privind aplicarea legii unice de salarizare Comitetul Director al Federaţiei „Solidaritatea Sanitară" din România solicită Guvernului acceptarea modificărilor propuse, în caz contrar veniturile salariaţilor din sănătate riscând să scadă cu procente cuprins între 20% şi 50%.

Astfel, art. 12 din proiectul de HG, stipulând aplicarea prevederilor alin (7) ale art. 30 din Legea 330/2009 (care la rândul lui prevede neaplicarea prevederilor art. 19, alin (2), art. 20 şi 24 în anul 2010 - trimiterile din articol în articol fiind făcute pentru a fi mascate reducerile salariale), are ca efect:

eliminarea sporului pentru munca prestată suplimentar în zilele de repaos săptămânal şi de sărbători legale

eliminarea sporului pentur munca peste durata normală a timpului de lucru - care conduce şi la neplata orelor de gardă eliminarea premiilor lunare de 2%.

La acestea se adaugă faptul că art. 1 al OUG 114/2009 prevede neacordarea tichetelor de masă, suplimentând pierderile pe care le vor înregistra salariaţii din sănătate la veniturile lor. Trebuie observat faptul că eliminarea tichetelor de masă afectează într-o măsură mai mare pe cei cu salariile foarte mici, care sunt deja în situaţia de sărăcie salarială, conducând la scăderea veniturilor cu 25%.

în aceste condiţii cerem Guvernului eliminarea art. 12 din Hotărârea aflată în stadiul de proiect, acceptarea modificărilor pe care le-am propus şi eliminarea prevederilor art. 1 din OUG 114/2009 prin care salariaţilor din sistemul sanitar li se iau tichetele de masă.

Ataşăm câteva exemple privind consecinţele aplicării Legii unice în sistemul sanitar.

Preşedinte,

eliminarea sporului pentru munca prestată suplimentar în zilele de repaos săptămânal şi de sărbători legale
eliminarea sporului pentur munca peste durata normală a timpului de lucru - care conduce şi la neplata orelor de gardă eliminarea premiilor lunare de 2%.

In aceste condiţii cerem Guvernului eliminarea art. 12 din Hotărârea aflată în stadiul de proiect, acceptarea modificărilor pe care le-am propus şi eliminarea prevederilor art. 1 din OUG 114/2009 prin care salariaţilor din sistemul sanitar li se iau tichetele de masă.

Ataşăm câteva exemple privind consecinţele aplicării Legii unice în sistemul sanitar.

Preşedinte,

Rotila Viorel

Varianta I – varianta în care sporurile pentru locul de muncă rămân aceleaşi (valabil pentru 2010)

Asistent medical principal

Se pierde:

Zilele de sămbătă, duminică, sărbători legale: 467 RON 34%

Tichete de masă: 174,4 RON - 12,7%

Al 13-lea salariu: 8,3%

Premiu 2%

Total - 55% din salariul de bază

Varianta II – varianta în care sporurile nu trebuie să depăşească 30% (din 2011)

Asistent medical principal

Rămâne un spor de 30% (maxim prevăzut de lege) şi se pierde o diferenţă de spor de 60%

Ponderea tichetelor de masă din salariu pentru câteva categorii de salariaţi:

Profesia

Salariu net + tichete de masa

Ponderea tichetelor de masă

Infirmieră (salariu de baza si sporul de preventie)

703,60

25,45%

Asistent medical principal (salariul de bază, spor vechime 10% şi sporul de prevenţie)

1237

13,8%

Medic primar (salariul de bază, spor vechime 10% şi sporul de prevenţie)

1969

8,86%