Ministerul Sănătăţii invocă în mod greşit echivalenţa anumitor salarii, defavorizând salariaţii din sistemul sanitar
Comunicat de presă:
Ministerul Sănătăţii invocă în mod greşit echivalenţa anumitor salarii, defavorizând salariaţii din sistemul sanitar
Anunţul triumfalist al Ministerului Sănătăţii că e mulţumit de creşterile salariale obţinute pentru personalul sanitar constituie doar o dovadă de politicianism şi de necunoaştere a Legii unice de salarizare. Satisfacţia cu care anunţă că a reuşit, spre exemplu, echivalarea dintre salariul medicului primar şi cel al conferenţiarului din învăţământul universitar ascunde de fapt lipsa de interes a ministerului pentru personalul din sistem, neputinţa de a negocia şi bucuria pentru salariile mici din învăţământ.
Ne-am ferit până acum să facem comparaţii însă modul greşit în care Ministerul Sănătăţii recurge la ele ne determină să recurgem la ele. Există o echivalenţă între medicul primar şi conferenţiarul universitar, însă ea este valabilă doar pentru medicul primar din spitalele clinice şi cele de urgenţă (puţine la număr), în care are inclus în salariu sporul pentru astfel de unităţi (ceea ce înseamnă a compara mere cu pere), în timp ce medicii primari din marea majoritate a unităţilor sanitare din ţară au salariile cuprinse între 3,35 şi 4,25; utilizând comparaţia ministerului, cei din urmă sunt cam pe acelaşi loc cu lectorul universitar. Dacă vom continua comparaţiile descoperim lucruri triste: un medic primar din sănătate, care nu are spor de spital de urgenţă (adică marea majoritate a medicilor primari), câştigă mai puţin decât medicul primar veterinar (3,40-4,30) sau decât un profesor gradul I din învăţământul preuniversitar (3,35-4,30), şi exemplele de acest gen pot continua.
Suntem de acord cu echivalenţa Ministerului Sănătăţii, numai că ea trebuie să fie făcută între medicul primar din spitalele obişnuite şi conferenţiarul universitar, în timp ce salariul medicului primar din spitalele de urgenţă trebuie să fie cuprins între 4,40 şi 6,00.
Considerăm că după plasarea în mod echitabil pe grila de salarizare a vârfurilor ierarhiei medicale trebuie să urmeze rearanjarea grilei pentru toate categoriile de personal din sistemul sanitar şi vom încerca să-i facem pe guvernanţi să înţeleagă asta pe ultima fază a negocierilor care se derulează începând de astăzi. Dacă solicitările noastre nu vor găsi înţelegere vom fi nevoiţi să declanşăm protestele, alături de alte federaţii din ramura sanitară şi de cele din învăţământ.
Preşedinte,
Rotilă Viorel
Propunerile de modificare a Legii unice de salarizare in sistemul bugetar
Pentru spitalele de urgenţă (atragem atenţia că aici sunt incluse sporurile specifice acestor unităţi, salariile reale – de care beneficiază majoritate personalului – sunt cele pentru alte tipuri de unităţi sanitare).
Salariul maxim al medicului primar trebuie să fie de cel puţin 6, având în vedere că este treapta profesionala cea mai ridicata din sistemul sanitar (excluzand functiile de conducere si gradele didactice). In felul acesta se realzează cel putin o poziţionare a nivelului maxim pentru grila de salarizare in sistemul sanitar la jumatatea grilei de salarizare pentru personalul bugetar, ceea ce constituie un minim de recunoastere a pregatirii personalului şi importantei sociale a muncii depuse.
Pornind de aici trebuie reorganizata intreaga grila.
Solicitam si urmatoarele modificari punctuale:
Salariul medicului specialist trebuie să pornească cel puţin de la 3, 30, având în vedere că 3,25 este salariul medicului rezident din ultimul an.
Pentru stagiarii cu studii superioare (medic stagiar, farmacist etc.) salariul minim trebuie să pornească de la 2,30 şi nu de la 1,90. Avem în vedere faptul că ei sunt stagiari după ce au absolvit 6 ani de studii şi nu este normal să fie puşi pe acelaşi loc cu alţi stagiari cu studii superioare de 3 ani.
Asistentul medical stagiar cu studii superioare are coeficient 1,50. Având în vedere nivelul studiilor şi celelalte elemente din grilă trebuie să aibă cel puţin 2,00.
Asistentul medical debutant cu SSD are 1,30. Trebuie să aibă cel puţin 1,90.
Pentru întreg personalul auxiliar posibilităţile de evoluţie salarială sunt foarte limitate. Solicităm ca maximul să meargă până la 2.
Solicităm de asemenea creşterea următoarelor maxime, cu ajustarea în mod corespunzător a grilei:
Propunem cel puţin următoare ajustare:
- medic primar: minim 4,40 – maxim 6,00
- medic specialist: minim 3,30 - maxim 4,10
- medic: 2,80 – 3,50
- asistent medical principal S: 2,80 – 3,85
- asistent medical S: 2,55 – 3,35
- asistent medical principal SSD: 2,70 – 3,75
- asistent medical principal PL: 2,70- 3,70
- Asistent medical PL: 2,50 – 3,30
Pentru alte unităţi sanitare decât cele de urgenţă
Pentru aceleaşi argumente precum cele invocate mai sus propunem următoarele ajustări în grilă.
Cu precizarea că abia această grilă reprezintă cu adevărat salariile din cea mai mare parte a sistemului sanitar.
|
Nr.
|
Funcţia
|
Nivelul
|
|
|
|
crt.
|
|
studiilor
|
Baza
|
|
|
|
|
|
Minim
|
Maxim
|
|
1.
|
Medic primar
|
S
|
3, 90
|
5,25
|
|
2.
|
Medic specialist
|
S
|
3,10
|
3,90
|
|
3.
|
Medic
|
S
|
2, 80
|
3,10
|
|
4.
|
Medic stagiar
|
S
|
2,40
|
|
|
13.
|
Asistent medical,moasa;principal *2)
|
S
|
3,00
|
3,50
|
|
14.
|
Asistent medical,moasa *2)
|
S
|
2,70
|
3,00
|
|
15.
|
Asistent medical,moasa;debutant *2)
|
S
|
2,00
|
|
|
19.
|
Asistent medical principal *3)
|
SSD
|
2,95
|
3,40
|
|
20.
|
Asistent medical *3)
|
SSD
|
2,40
|
2,95
|
|
21.
|
Asistent medical debutant *3)
|
SSD
|
1,30
|
|
|
22.
|
Asistent medical principal *4)
|
PL
|
2,90
|
3,30
|
|
23.
|
Asistent medical *4)
|
PL
|
2,30
|
2,90
|
|
24.
|
Asistent medical debutant *4)
|
PL
|
1,70
|
|
|
25.
|
Asistent medical principal *4)
|
M
|
2,30
|
2,40
|
|
26.
|
Asistent medical *4)
|
M
|
2,15
|
2,20
|
|
27.
|
Asistent medical debutant *4)
|
M
|
1,50
|
|
|
34.
|
Statistician medical,registrator medical;principal
|
M
|
2,30
|
2,85
|
|
35.
|
Statistician medical,registrator medical
|
M
|
2,15
|
2,40
|
|
36.
|
Statistician medical,registrator medical debutant
|
M
|
1,50
|
|
Mai multe articole...
- Negocierile pentru grila de salarizare a sistemului sanitar continuă
- Legea unică de salarizare împarte sărăcia în mod inechitabil
- Legea unică de salarizare este o lege strâmbă şi gerontocrată
- Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România protestează împotriva măsurilor unilateral...
- Federaţia "Solidaritatea Sanitară" din România solicită tuturor federaţiilor sindicale din sis...
- Federaţia "Solidaritatea Sanitară" din România îşi exprimă solidaritatea cu medicii din cadrul Camerei Federative a Medicilor care fac greva foamei în faţa Ministerului Sănătăţii.
- Având în vedere faptul că personalul din sistemul sanitar este situat pe ultimul loc...
- Concluziile studiului : Calitatea vieţii profesionale a salariaţilor din sistemul sanitar şi tendinţa de migraţie pentru muncă
- Strategia post-aderare elaborată de Guvern are mari lipsuri la capitolul sănătate
- Consiliul de Coordonare al Federaţiei „Solidaritatea Sanitară” din România, întrunit...
