Sep 27

Grila de salarizare din proiectul Legii nu este cea stabilită de experți

Comunicat de presă:

Grila de salarizare din proiectul Legii nu este cea stabilită de experți

Studiind proiectul Legii unice de salarizare, varianta 23.09.2010, Comitetul Director al Federației „Solidaritatea Sanitară” din România a stabilit următoarele:

1. Nu suntem de acord cu modalitatea de transpunere a ierarhiei stabilite de comisa de experți în ierarhia propusă în actuala formă a Legii unice pentru sectorul sănătate deoarece nu s-a respectat ierarhia stabilită și nici cu grila cu 15 coeficienți de ierarhizare. Astfel:

- Medicul primar are coeficientul 7 (637 puncte) în ierarhia cu 9 coeficienți stabilită de comisia de experți ai Băncii Mondiale și are doar coeficientul 5,77 (clasa 72) în ierarhia cu 15 coeficienți propusă în forma actuală a legii (când ar fi trebuit să aibă cel puțin 8,75 dacă se extinde grila de la 12 la 15 coeficienți).

- Asistentul medical PL are coeficientul 4 (364 puncte) în ierarhia cu 9 coeficienți stabilită de comisia de experți ai Băncii Mondiale și are doar coeficientul 3,04 (clasa 46) în ierarhia cu 15 coeficienți propusă în forma actuală a legii (când ar fi trebuit să aibă cel puțin 5 dacă se extinde grila de la 12 la 15 coeficienți).

2. Solicităm publicarea proceduri după care ierarhia stabilită de comisia de experți ai Băncii Mondiale pe eșantionul selectat a fost extinsă la toate funcțiile bugetare și apoi s-a făcut trecerea la grila cu 15 coeficienți. În opinia noastră există mari discrepanțe între ierahia stabilită de comisia de experți și proiectul de lege. Câteva exemple în acest sens:

Funcția/profesia	Nr. în esantionul comisiei	Coeficientul cf. esantionului comisiei	Coeficientul cf. proiectului de Lege	Clasa cf. roiectului de Lege
Medic primar	1187	7 (637 p)	5,77	72
Vicepreședinte tribunal	1039	7 (640 p)	9,46	92
Profesor universitar 40 ani vechime	1140	7 (574 p)	7,95	85

Putem foarte ușor observa diferențele marcante între ierarhia stabilită de comisia de experți ai BM și ierarhia stabilită prin grila de salarizare propusă prin proiectul Legii unice de salarizare a personalului bugetar în condițiile în care funcție cu același numar de puncte ajunge să aibă un coeficient aproape dublu în ierarhia propusă în legea unică. Discrepanțele sunt și mai mari în cazul funcțiilor de conducere. Exemplele de diferențe mari între cele două ierarhii sunt numeroase.

3. Credem că odată stabilită o ierarhie corectă, pe baza celei elaborate de comisia de experți ai Băncii Mondiale, aceasta trebuie aplicată dintr-o dată, începând cu ianuarie 2011, și nu etapizat. Astfel, cei 39.000 miliarde pot fi împărțiți conform unui algoritm bine stabilit la toate funcțiile din sistem ierarhizate conform noii grile de salarizare. Din momentul stabilirii unei ierarhii pe criterii științifice a face trecerea treptat la ea înseamnă a menține un timp nedeterminat discrepanțele dintre diferitele categorii profesionale, ceea ce nu este în spiritul legii. În acest sens, Solicităm o simulare pe varianta aplicării dintr-o dată a noii ierarhizări (bineînțeles, după stabilirea corectă a ierarhiei).

Sep 22

Membrii Federației „Solidaritatea Sanitară” își strigă astăzi suferințele în stradă

Comunicat de presă:

Membrii Federației „Solidaritatea Sanitară” își strigă astăzi suferințele în stradă

Astăzi, 23.09.2010, în Piața Victoriei, începând cu ora 11.00, reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară” din România încep seria protestelor împotriva situației dezastruase în care se găsesc sistemul sanitar și salariații acestuia.

Ne-au scos în stradă de teama, nevoia și indignarea: teama de ziua de mâine, starea de nevoie în care ne-au aruncat, tot mai adânc, Guvernul împreună cu aleșii locali și indignarea față nedreptatea care s-a instaurat în această țară.

Suntem victimele unui sistem care înțelege să impoziteze la sânge salariile lucrătorilor dar „uită” să oblige la plata impozitelor pe cei care profită de bogăția țării.

Am fost amăgiţi cu Legea unică de salarizare spunându-ne că vor stabili locul potrivit pentru salariații din sănătate și învățământ în ierarhia bugetarilor. Și-au găsit în schimb locul lor la vârful ierarhiei pentru a lua pe calea celor mai mari salarii din sistemul bugetar ceea ce nu reușesc să fure pe alte căi. Un mecanism menit să facă dreptate socială, printr-o adevărată ierarhizare a salariaților bugetari, s-a transformat într-un instrument de reducere a salariilor.

Ne-au amăgit folosind cuvântul reformă: reforma a înseamnat de fiecare dată bani mai puțini pentru noi și mai mulți pentru ei. Orice reformă din România ultimilor 20 de ani a fost făcută în folosul celor puțini care au puterea.

A venit timpul ca toate înşelăciunile să înceteze!

Cerem Guvernului:

- O lege unică a salarizării care să pornească de la nivelul veniturilor din 2009 și să așeze pe locurile meritate toate categoriile de personal din sistemul sanitar.

- Stoparea disponibilizărilor din sistem, pentru toate categoriile profesionale, și stimularea salarială a salariaților pentru a nu pleca.

- Finațarea corespunzătoare a Sănătății astfel încât să nu mai privim neputincioși cum ne mor pacienții în brațe.

- Menținerea Codului Muncii și a legislației privitoare la Contractele colective de muncă în forma existentă.

- Stabilirea unui set de reguli stricte de administrare a spitalelor de Consiliile locale.

Sperăm să nu fim nevoiţi să ne mutăm definitiv în faţa Guvernului!

Președinte,

Rotilă Viorel