Noua forma a Legii unice de salarizare scade coeficienții și salariile personalului din sănătate
Comunicat de presa
Noua forma a Legii unice de salarizare scade coeficienții și salariile personalului din sănătate
Analizând proiectul noii legi unice de salarizare a sistemului bugetar Comitetul director al Federației „Solidaritatea Sanitară” din România a constatat reducerea coeficienților pentru salariații din sectorul sanitar cu mult sub cei stabiliți de comisia de experți din cadrul Ministerului Muncii, mai ales în condițiile în care a avut loc o extindere a grilei de la 12 la 15 coeficienți.
Astfel, personalul din sănătate pierde sub două forme:
I. Pierderea locul în ierarhia ideală (care nu va avea deocamdată un corespondent concret în salariul), pierdere survenită datorită rearanjării grilei de salarizare față de studiul comisiei de experți, scăderea fiind cu 2 coeficienți. Spre exemplu:
-
Medicul primar spital clinic avea coeficientul 4,20 în vechea grilă (stabilită prin Legea nr. 330/2009), ar trebui să aibă conform ierarhiei comisiei Robert Kenwrick coeficentul 7 (637 puncte) pe o grilă până la 12, ceea ce presupune coeficientului 8,75 pe grila cu 15 coeficienți. În forma proiectului el are doar 5,75 (7,21 pentru vechimea maximă). Rezumând, ar trebui să aibă 8,75 și are doar 5,75.
-
Asistentul medical principal spital clinic (PL) avea 2,45 în grila cu 12 coeficienți, ar trebui să aibă conform ierarhiei comisiei coeficentul 4 (364 puncte) în grila până la 12, ceea ce presupune coeficientului 5 pe grila cu 15 coeficienți. În forma proiectului el are doar 3,04 (3,79 pentru vechimea maximă). Rezumând, ar trebui să aibă 5 și are doar 3,04.
II) Pierde concret la salariul avut în prima parte a anului 2010 datorită prevederilor art. 3 din Legea de aplicare în 2011 a Legii cadru de salarizare unitară care limitează de fapt creșterile la maxim 20%, creșterea medie pe sectorul sanitar fiind de 12%, la nivelul salariilor stabilit după diminuarea cu 25%.
Având în vedere că ambele părți, Guvernul și sindicatele, am căzut de acord să ne supunem unei analize obiective a ierarhiilor de salarizare ce se impun, solicităm aplicarea grilelor care au rezultat din activitatea comisiei de experți din cadrul Ministerului Muncii prin extinderea acestor la toate funcțiile din sistem. Deoarece grila cu 15 coeficienți conduce la creșterea diferenței dintre salariul minim și cel maxim, scăzând gradul de coeziune socială, cerem menținerea grilei cu 12 coeficienți. Considerăm necesar de asemenea ca salarizarea bugetarilor în 2011 să se facă în funcție de ierarhia stabilită de această comisie, fără a se mai raporta la salariul avut în 2010
Constatăm că în ritmul actual de legiferare, mergându-se de la o scădere a salariilor la alta, salariații din sănătate vor ajunge în aceeași situație în care o mare parte dintre ei a fost la angajare, respectiv să fie obligați să vină cu bani de acasă pentru a putea lucra.
Președinte
Rotilă Viorel
