În condițiile în care discuțiile despre funcționarea sistemului sanitar prezintă un interes din ce în ce mai mare, fiind centrate în special pe exemplele negative, salarizare, finanțare, situația pacienților, prezentăm o abordarea științifică a unor teme extrem de importante pe buna funcționare a Sănătății. Este vorba de Studiul privind sistemul de salarizare din Sănătate în România. Analiză de caz: salarizarea în funcție de performanță, respectiv de concluziile acestuia, care evidențiază prin intermediul unei cercetări de sociologie medicală stări de fapt privind situația salariaților și a pacienților, precum și estimări privind amploarea unor fenomene cum ar fi dimensiunea plăților informale și nivelul costurilor suportate de pacienți.

Studiul merită citit (sau cel puțin concluziile acestuia) pentru acuratețea datelor și reflectarea nemijlocită a opiniilor angajaților din sistemul sanitar, fiind situat dincolo de propaganda politică, sindicală sau profesională. În condițiile în care tind să devină publice mai curând sloganuri despre salariații din Sănătate și expresii mascate ale diferitelor interese, parcurgerea acestor informații oferă posibilitatea accesului la informații concrete și la estimări făcute pe baze științifice.

Concluziile studiului

Inechitățile salariale

46% dintre salariați sunt afectați de fenomenul inechităților salariale, determinat de incoerențele legislative din ultimii 5 ani, aceștia având salariul mai mic decât colegii loc care au același nivel de pregătire și lucrează la același loc de muncă.

Rezultatele cercetării au indicat un nivel crescut insatisfacției față de nivelul salariilor în rândul lucrătorilor din Sănătate. Nivelul satisfacției față de recunoașterea statutului de către societate este unul foarte scăzut, comparabil cu nivelul insatisfacției față de salarizare; motiv pentru care putem considera că salariații tind să perceapă nivelul salarizării drept principalul indicator al recunoașterii statutului social.

Salarizarea în funcție de performanță

În mod surprinzător raportat la opinia publică, cca. 84 % dintre salariați sunt de acord cu introducerea unui sistem de salarizare care să garanteze salarizarea în funcție de performanță. 40% dintre respondenți indică un grad de satisfacție mare și foarte mare față de introducerea unui astfel de sistem. Într-o contradicție evidentă cu unele revendicări vehiculate de mișcările de protest din acest an, varianta salarizării în conformitate cu Legea nr. 284/2010 nu este una dorită de salariați.

Din punctul de vedere al salariaților salarizarea în funcție de performanță ar trebui să se aplice tuturor categoriilor de salariați (52%), urmată de tuturor categoriilor de personal (38%). Se remarcă în mod clar diferența între opțiunile salariaților și cele ale Ministerului Sănătății. 74% dintre salariați consideră că salarizarea în funcție de performanță trebuie să se aplice în mod diferențiat pe categorii de salariați și pe specialități.

Relația dintre creșterea salariilor și creșterea calității serviciilor medicale

84% dintre salariați consideră că creșterea salariilor va conduce la creșterea calității serviciilor medicale; 78% dintre respondenți au indicat creșterea discretă sau semnificativă a calității serviciilor medicale în cazul introducerii salarizării în funcție de performanță.

Evaluarea personalului

Având în vedere categoriile de criterii propuse de către Ministerul Sănătății pentru evaluarea personalului în vederea salarizării în funcție de performanță, răspunsurile salariaților indică următoarea pondere în evaluare pentru fiecare categorie de criterii:

-   Nivelul de pregătire profesională – 35%

-   Cantitatea m