Apr 24

Comunicat de presa: Cresterile salariale si reducerea deficitului de personal trebuie sa constituie prioritati ale pachetului de baza

Luând act de prorogarea datei de intrare în vigoare a pachetului de bază de servicii medicale pe motivul consultării cu toți factorii interesați, anunțată de domnul Prim-Ministru, Victor Ponta,solicităm Ministerului Sănătății să includă în calculul pachetului de bază o creștere a salariilor cu cel puțin 50% și finanțarea reducerii semnificative a deficitului de personal. Acest lucru se poate realiza prin includerea în costul serviciilor medicale ce vor face parte din pachetul de bază a sumelor necesare pentru aceste măsuri.

În condițiile în care consultările privind principiile de alcătuire a pachetului de bază au fost cvasi-inexistente până în acest moment, filosofia alcătuirii acestuia rămânând o necunoscută, sperăm ca de această dată realizarea pachetului va beneficia de transparența necesară.

Având în vedere faptul că unul din principiile strategiei de acțiune a Federației „Solidaritatea Sanitară” din România îl constituie creșterea calității serviciilor medicale prin creșterea calității vieții profesionale, considerăm prioritare în gândirea pachetului de bază atât satisfacerea intereselor pacienților cât și intrarea în normalitate în ceea ce privește salarizarea personalului și asigurarea numărului de profesioniști necesar unui act medical de calitate.

În situația în care negocierile privind asigurarea finanțării unor creșteri salariale semnificative prin intermediu pachetului de bază eșuează, Consiliului de coordonare al Federației „Solidaritatea Sanitară” din România va lua în considerare organizarea unui program de proteste

Președinte,

Rotilă Viorel

Mar 05

Lansare studiu pe tema salariatilor din sanatate si publicare rezultate proiect

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România anunță finalizarea cu succes a proiectului Acces si participare la calificarea si consilierea profesionala!

Creșterea capacității de adaptare a salariaților din sănătate din Regiunea București - Ilfov la noile cerințe de pe piața muncii prin calificare și consiliere profesională, contract de finanțare POS DRU/108/2.3/G/79304, și lansarea studiului Cariere în Sănătate; oportunități și piedici. Studiul privind nevoile specifice de consiliere și orientare profesională ale salariaților din sănătate. Analiză de caz: regiunea București - Ilfov

Rezultatele acestuia sunt făcute publice, în forma finală, în cadrul Conferinței de diseminare a rezultatelor proiectului care se desfășoară astăzi, 26.02.2014, în sala Mihai Eminescu, Hotel Ibis Palatul Parlamentului.

Proiectul a fost implementat în parteneriat cu Centrul de Consultanță și Studii Europene, putând fi considerat un exemplu de bune practici în domeniu, având în vedere îndeplinirea și chiar depășirea indicatorilor asumați.

Modul de implementare a activităților, rezultatele proiectului și mărturiile membrilor echipei de implementare pot fi citite în materialul Învaţă din experienţa noastră! Ghid de bune practici şi poveşti de succes în domeniul orientării, consilierii, formării şi ocupării profesionale în sectorul sanitar, pe care-l găsiți pe site-ul proiectului

Un set de materiale având ca temă consilierea salariaților din sănătate poate fi lecturat în materialul Un sprijin pentru cariera ta! Ghid de orientare și consiliere profesională a salariaților din sectorul sanitar, care poate fi găsit pe site-ul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” sau pe site-ul proiectului.

Rezultatele studiului Cariere în Sănătate; oportunități și piedici. Studiul privind nevoile specifice de consiliere și orientare profesională ale salariaților din sănătate. Analiză de caz: regiunea București - Ilfov, realizat în cadrul proiectului, pot fi găsit pe site-ul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” sau pe site-ul proiectului.

Concluziile in extenso pot fi găsite în documentul atașat.

Manager proiect,

Rotilă Viorel

Sinteza concluziilor studiului

Atmosfera și condițiile de lucru

Aprecierile pozitive:

Pe primul loc al indicatorilor privind atmosfera și condițiile de lucru se situează grija de care se bucură pacienții, aceasta înregistrând valori negative nesemnificative. Distribuția răspunsurilor tinde să fie în contradicție cu opinia comună, privind o anumită indiferență a salariaților față de pacienți. Ea poate fi însă și rezultatul faptului că grija față de pacienți constituie principalul „domeniu de activitate„, reflectând în mod simultan și opinia despre obiectul muncii. Grija de care se bucură pacienții înregistrează de departe numărul cel mai mare de aprecieri pozitive, 68,8% dintre respondenți optând pentru variantele mare și foarte mare. Variabila corelează pozitiv cu grija de care se bucură salariații unității (este posibil și un efect de contaminare de la varianta anterioară) și tratamentul onest la locul de muncă, tinzând astfel să fie confirmată ipoteza noastră privind existența unei strânse legături între calitatea vieții profesionale și calitatea serviciilor medicali. Suplimentar, corelația tinde să sugereze ceva de genul unei atmosfere oneste la locul de muncă ce are impact simultan pe mai multe paliere. Având în vedere Teoria ferestrei sparte, luăm în considerare și o corelație directă în plan negativ: valorile negative ale uneia dintre ele tind să se repercuteze negativ și asupra celor cu care este strâns legată. Din această perspectivă, variabila care poate constitui un punct de pornire pentru un val de efecte negative asupra calității serviciilor medicale.
Pe locul al doilea se situează satisfacția față de conținutul muncii, urmată de respectul la locul de muncă.
Tratamentul onest la locul de muncă înregistrează o valoare semnificativă, tinzând către 50% răspunsuri mare și foarte mare.

Evaluările negative:

Nivelul mic și foarte mic al satisfacției față de salariu este indicat de 54,4% dintre respondenți, acesta înregistrând cea mai semnificativă evaluare negativă.