Iun 26

Comunicat de presa: Deblocarea posturilor din Sanatate trebuie facuta in functie de necesarul de personal

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România solicită Ministerului Sănătății să facă toate demersurile necesare pentru deblocarea posturilor în unitățile sanitare publice în funcție de necesarul de personal și nu în funcție de bugetele aprobate ale spitalelor.

Deficitul acut de personal, care constituie una din suferințele majore ale spitalelor publice la ora actuală, afectează în mod grav atât calitatea serviciilor medicale cât și calitatea vieții profesionale a salariaților. Cu alte cuvinte, pacienții și angajații sunt victimele gestiunii eronate a resurselor umane din unitățile sanitare publice care a marcat sistemul sanitar în ultimii 6 ani.

Apreciem demersul Ministerului Sănătății de a solicita spitalelor publice să transmită necesarul de personal, însă îl considerăm restrictiv, dată fiind condiția impusă „cu încadrarea în bugetul aprobat”. Considerăm că unitățile sanitare trebuie să indice necesarul de personal la valorile acestuia reale, nu raportat la încadrarea în buget. Stabilirea necesarului de personal cu încadrarea în bugetul aprobat constituie o abordare eronată, în condițiile în care tocmai reducerile bugetare au determinat actuala criză de personal din sistemul public de sănătate.

Solicităm, în același timp, ca la sfârșitul acestei luni, în momentul centralizării datelor, Ministerul Sănătății să facă publice datele referitoare la situația reală a necesarului de personal în unitățile sanitare publice.

Conform analizelor noastre, în ultimi 6 ani bugetul alocat a rămas același în condițiile în care și numărul de pacienți tratați a rămas la același nivel. Ceea ce înseamnă că valoarea nominală a finanțării spitalelor este identică, în timp ce valoarea reală a scăzut continuu. Cu alte cuvine, finanțarea spitalelor a scăzut în mod continuu în această perioadă, diminuând în mod constant posibilitatea de salarizare a resurselor umane, respectiv capacitatea unităților sanitare de acordare a serviciilor medicale.

În aceeași perioadă sistemul public de sănătate a pierdut cca. 30.000 de salariați, aceasta fiind cifra de la care trebuie să pornim analiza necesarului de personal. Conform datelor INS, în perioada 2007 - 2012 (ultimul an pentru care sunt publicate informații) sistemul public de sănătate a înregistrat următoarele pierderi, pe categorii de personal:

Medici - 780

Asistente medicale - 22940

Moașe - 1851

Personal sanitar auxiliar - 5077

Totodată, dacă ne raportăm la statele europene, situația deficitului de personal devine și mai evidentă (sursa: WHO - http://apps.who.int/gho/data/node.main.A1444 - date la nivelul anului 2011):

o În România:

- numărul de medici la 1.000 de locuitori este de 2,4

- numărul de asistenți medicali și moașe la 1000 de locuitori este de 5,5

o În Germania:

- numărul de medici la 1.000 de locuitori este de 3,8

- numărul de asistenți medicali și moașe la 1000 de locuitori este de 11,5

o În Elveția:

- numărul de medici la 1.000 de locuitori este de 3,9

- numărul de asistenți medicali și moașe la 1000 de locuitori este de 17,4

Această reducere forțată de personal a fost dublată de reducerea resurselor financiare alocate cheltuielilor cu personalul (ultima reducere fiind accentuată și de limitarea cheltuielilor de personal la 70% din bugetul spitalelor). Analiza comparativă scoate în evidență faptul că deficitul de personal constituie o gravă problemă a sistemului sanitar, ce riscă să conducă la o excludere de facto din rândul sistemelor de sănătate europene.

În vederea eliminării efectelor dezastruoase atât asupra salariaților cât și a pacienților, Federația ”Solidaritatea Sanitară” solicită Ministerului Sănătății elaborarea unui program care, până cel târziu la finele anului 2014, să conducă la eliminarea definitivă în sistemul public de sănătate a fenomenului asigurării resurselor umane cu mult sub necesarul de personal și obligării angajaților la muncă forțată pentru asigurarea serviciilor.

Comitetul Director

Iun 25

Comunicat de presa: Sustinem miscarile de protest ce vizeaza cresteri salariale semnificative si rezolvarea problemelor angajatlor din Sanatate

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România apreciază drept un pas înainte orice creștere salarială în sistemul sanitar, chiar dacă o creștere a veniturilor cu doar câteva procente reprezintă doar firimituri pentru o bună parte din salariați. Considerăm că sunt importante pentru toți angajații creșterile salariale care reușesc să acopere măcar o parte din scăderea salariului real suferită în ultimii ani, solicitările în acest sens se suprapunându-se pe promisiunile pe care Guvernul deja le-a făcut.

Federația „Solidaritatea Sanitară” susține în continuare necesitatea unei legi speciale de salarizare a angajaților din Sănătate, dublată de finanțarea adecvată a sectorului sanitar, exprimându-și disponibilitatea pentru toate formele de protest care să determine implementarea acestor principii, inclusiv greva.

Având în vedere lipsa voinței politice în acest sens, la care se adaugă o insuficientă mobilizare a celor ce reprezintă salariații pentru susținerea unui astfel de proiect în acest moment, considerăm că aplicarea grilei de salarizare din Legea 284/2010 constituie o variantă mult mai bună decât creșterea procentuală aplicabilă unui sistem de salarizare marcat de profunde discriminări și inechități. În acest sens, coeficienții de salarizare din Legea 284 trebuie să aibă caracter minim, urmând a fi dublați de salarizarea suplimentară în funcție de performanță. Această variantă ar rezolva atât problema discriminărilor salariale cât și pe cea a aplicării regulamentului de sporuri în sectorul sanitar.

Ținând cont de faptul că cei 15.000 de membri ai Federației „Solidaritatea Sanitară” sunt cei care completează numărul necesar pentru transformarea contractului colectiv de muncă într-un contract colectiv la nivel de sector, susținem necesitatea unui contract colectiv de muncă la nivel de sector, care să se aplice tuturor salariaților. Ea trebuie dublată de introducerea în cadrul acestui contract a propunerilor pe care noi le-am înaintat în ultimii ani, ce asigurau o creștere semnificativă a calității vieții profesionale a angajaților din Sănătate.

Expunerea salariaților la situații de eroare medicală (malpraxis) pe fondul suprasolicitării și epuizării lor, numărul de ore suplimentare efectuate cu mult în afara prevederilor legislației muncii, influența negativă asupra vieții profesionale și familiale a salariaților, asupra calității actului medical - acestea sunt numai câteva dintre efectele dezastruoase ale deficitului de personal, pe care ”Solidaritatea Sanitară” le-a expus nu doar verbal, ci și prin studiile de sociologie medicală realizate prin intermediul propriului centru de cercetare. A venit momentul ca, dincolo de recunoașterea publică unanimă a acestei probleme, să vedem și reacții adecvate ale guvernanților, concretizate în angajarea personalului necesar, dublată de finanțarea necesară.

Întrucât reprezintă un subiect important pentru o bună parte din salariate, ”Solidaritatea Sanitară” adaugă listei sale de revendicări problema formării profesionale a cadrelor medicale prin intermediul fonduri structurale accesate de către Ministerul Sănătății. În acest sens, considerăm prioritară finanțarea formării asistenților medicali cu studii postliceale în cadrul unui plan de reevaluare a diplomelor care să asigure fie posibilitatea acestora de echivalare a studiilor cu studiile universitare, fie același nivel de salarizare cu studiile superioare în urma absolvirii programului de formare .

Fideli principiului nostru „Forța trebuie dublată de inteligență!”, revendicările înaintate de noi Ministerului Sănătăți sunt însoțite de soluții efective, care fac posibilă asigurarea lor, inclusiv în ceea ce privește finanțarea mai bună a sistemului - o condiție esențială pentru o reușită a reformării sistemului de sănătate.

Comitetul Director